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Conseil commun de la Fonction publique : déclaration FO et déclaration unitaire des syndicats qui ont quitté la réunion
Dans le contexte inflationniste que nous connaissons, l’effondrement de la valeur réelle du point d’indice est inacceptable.
L’augmentation de la valeur du point d’indice est une mesure urgente et nécessaire, préalable à toute discussion réelle et sérieuse sur les rémunérations des agents publics.
Entre le 1er janvier 2000 et le 1er novembre 2023, l’inflation est de 49%. Aujourd’hui, pour retrouver la valeur réelle du point d’indice de janvier 2000, en euros constants, il faudrait revaloriser le point à hauteur de 28,5%.
La politique qui consiste à laisser la valeur du point d’indice décrocher par rapport à l’inflation a des conséquences catastrophiques : d’une part, la smicardisation d’une grande partie des fonctionnaires, d’autre part le tassement de la grille qui remet en cause le droit à la carrière et la reconnaissance des qualifications à travers les catégorie A, B et C.
C’est ainsi qu’aujourd’hui le traitement d’un fonctionnaire de catégorie A en début de carrière n’est que de 10,2% au-dessus du SMIC.
Seule une revalorisation du point d’indice permettant de compenser les perte subies peut garantir l’effectivité des fondements statutaires de la rémunération.
C’est pourquoi FO fonction publique rappelle ses revendications fondamentales concernant le traitement des fonctionnaires :
- La revalorisation immédiate des rémunérations et en premier lieu de la valeur du point d’indice à minima à hauteur de 10% et le rattrapage des pertes de pouvoir d’achat depuis janvier 2000.
- Un démarrage de la grille à 120% du SMIC pour la catégorie C, 140% pour la catégorie B et 160% pour la catégorie A.
- Une amplitude de coefficient 6 entre le bas de grille et le haut de grille.
- L’intégration de la moyenne des primes dans le traitement, par catégorie.
Face à l’inflation, les seules réunions urgentes et nécessaires sont celles permettant de négocier la revalorisation du point d’indice et améliorer la grille de la fonction publique.
Les organisations syndicales de la Fonction Publique disent non à une année blanche en 2024
À l’occasion du conseil commun de la fonction publique du 14 novembre 2023, le ministre Stanislas Guerini a ouvert la séance, répondant à l’exigence des organisations syndicales quant aux perspectives salariales pour 2024.
En effet, les organisations syndicales avaient interpelé unanimement, par courrier du 7 novembre, le Ministre sur la nécessité de nouvelles mesures générales portant sur les salaires et la revalorisation des carrières. Elles insistaient, notamment, sur le fait que 2024 ne pouvaient pas être une année blanche face à la persistance d’une inflation soutenue.
Pour le ministre, les mesures actées depuis 18 mois couvrent 2024. Il a insisté sur leur impact budgétaire et n’envisage pas de nouvelles mesures générales à ce stade.
Toutes les organisations syndicales confrontées à la réalité des pertes du pouvoir d’achat des agents publics ont signifié leur complet désaccord face à ces choix injustes en quittant la séance.
Le gouvernement ne peut pas continuer à accentuer le décrochage des rémunérations des agents publics, ni la perte d’attractivité de la Fonction publique.